旧金山湾区捷运董事局将推翻劳资新协议

《星岛日报》报道：捷运董事局预料将在周四的投票中，否决和旗下两大工会早前历经两度罢工方达成的劳工合约协议，当局称该协议中错误纳入代价高昂的6星期有薪家事假福利。　　上周，湾区捷运董事局已要求管理层重新和工会展开谈判，因为联合运输工会（ATU）1555分会和服务业雇员国际工会（SEIU）1021分会在11月1日投票通过的新四年合约中，包含一项6周有薪家事假福利条款，当局称该条款是个“错误”。
　　该项引起争议的条款规定，如员工要照顾患病子女、配偶或父母，或照顾一个新生儿，可享最多6周的有薪假期。
根据资料，1021分会和1555工会共2301名会员中，去年有171人使用累积病假和假期，平均每人获得4.3周有薪家事假期。
　　捷运局估计，如果相同数目的员工引用受争议的新条款，放相同时间的家事假，为期四年的合约将产生580万元至4400多万元的额外开销。但1555分会主席布莱特 (Antonette Bryant)则辩称，这项开销仅为140万元。
　　捷运董事局副主席克勒（Joel Keller）表示，该条款代价高昂，他首要考量是通勤者和纳税人，而不是雇员将会采取什么样的行动。克勒还表示，他明日将要求工会就没有该项条款的合同尽快重新投票。
　　工会已公开拒绝收回这项有薪家事假条款，布莱特称，“这不是一个错误，双方7月已就该条款达成协议。”但捷运管理层坚称，当时是一名临时雇员的疏忽，才把曾被多次否决的福利条款写入新的合同，而负责签署临时协议的捷运高层没有发现，直到11月4日才在重新审核时发现

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