《星岛日报》报道：“工作压力压得喘不过气，下班回家后都会默默的哭，又不时发恶梦，在梦中被上司欺压。”长期在工作面对上司的不公平对待，市府员工吴成辉说着于过往3年被上司欺凌的情况，不禁落下了男儿泪。在三藩市某医院担任翻译人员长达三十多的吴成辉表示，上司多次漠视他的工作成果，更在每年的工作评估中对他无故降级，虽然他曾经多次向管理层投诉，但都未见有任何成效。 鉴于10月20日到26日是“拒绝职场欺凌周”（Freedom from workplace bullies week），十多名市府员工周一在市府大楼门外集会，透过分享他们于工作期间被欺凌的经历，希望引起社会各界关注职场欺凌问题，同时亦促请市府立列保障雇员或雇主在职场免受欺凌。
亚裔政府雇员联盟（Coalition of Asian American Government Employee）的前主席邝炳荣表示，由于部分亚裔抱有“大事化小，小事化无”的态度，不喜欢投诉，遇到欺凌问题都感怒不敢言，亚裔雇员因而被上司打压，无法有更好地晋升机会，以致亚裔在职场上无法冲破种族障碍，他促请市府订立条例，严惩横行霸道的欺凌者。
言语侮辱、恐吓、敌意行为等等都属于职场欺凌，但现时，加州法律并没有规定雇主须为员工提供友善的工作环境，只有个案涉及种族、性别、肤色、年纪、性倾向等歧视成份时，受害人才能起诉欺凌者。而据资料显示，5宗欺凌个案中只有一宗与歧视有关，而其余8成的欺凌案件都不涉及违法，导致欺凌个案受害者往往求救无援
